Ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaus on tavoitteellista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 ammatillista tukea, joka auttaa selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, vahvistamaan voimavaroja ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimivia ratkaisuja arjen haasteisiin. Ty\u00f6nohjaus keskittyy siihen, mik\u00e4 toimii, mihin halutaan p\u00e4\u00e4st\u00e4 ja millaisin konkreettisin askelin tavoitteita voidaan edist\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6skentely perustuu luottamukselliseen vuorovaikutukseen, jossa ohjattavan oma asiantuntemus ja kokemus ovat keski\u00f6ss\u00e4. Ratkaisukeskeinen l\u00e4hestymistapa tukee ammatillista kasvua, ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 sek\u00e4 yksil\u00f6-, ryhm\u00e4- ett\u00e4 yhteis\u00f6tasolla.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nohjaus soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa halutaan vahvistaa ty\u00f6n hallintaa, kehitt\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, k\u00e4sitell\u00e4 muutostilanteita tai l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
Minulla on vankka ja monipuolinen kokemus lasten, nuorten ja perheiden kanssa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, mik\u00e4 tuo ty\u00f6nohjaukseen syv\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 vuorovaikutuksesta, kehityksellisist\u00e4 kysymyksist\u00e4 sek\u00e4 vaativista asiakastilanteista. T\u00e4m\u00e4 osaaminen tukee erityisesti ammattilaisia, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t ihmisten, p\u00e4\u00e4t\u00f6sten ja muutosten rajapinnoilla.<\/p>\n\n\n\n
Ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaus ei kuitenkaan ole vain sosiaali- ja terveysalan toimijoille. Se on vaikuttava ja strateginen ty\u00f6v\u00e4line kaikille aloille, joissa tarvitaan selkeytt\u00e4, suuntaa ja toimivaa yhteisty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6nohjaus tukee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, johtamista ja vastuunkantoa my\u00f6s vaativissa ja nopeasti muuttuvissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Olen ty\u00f6skennellyt my\u00f6s suurten organisaatioiden johdossa, mink\u00e4 ansiosta ymm\u00e4rr\u00e4n johtavassa ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa toimivien henkil\u00f6iden ja ryhmien erityiset paineet ja vastuut. Ty\u00f6nohjaus tarjoaa johdolle ja johtoryhmille rakenteellisen ja luottamuksellisen tilan tarkastella johtamisty\u00f6t\u00e4, vahvistaa strategista ajattelua ja kehitt\u00e4\u00e4 yhteist\u00e4 suuntaa sek\u00e4 vaikuttavaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.<\/p>\n\n\n\n
135\u20ac \/ 45 min<\/p>\n\n\n\n
275\u20ac \/ 90 min<\/p>\n\n\n\n
Esihenkil\u00f6n \/ johdon ty\u00f6nohjaus<\/strong><\/p>\n\n\n\n Yksil\u00f6 175\u20ac \/ 45min<\/p>\n\n\n\n Ryhm\u00e4 350\u20ac \/ 90min<\/p>\n\n\n\n Ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaus on tavoitteellista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 ammatillista tukea, joka auttaa selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, vahvistamaan voimavaroja ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimivia ratkaisuja arjen haasteisiin. Ty\u00f6nohjaus keskittyy siihen, mik\u00e4 toimii, mihin halutaan p\u00e4\u00e4st\u00e4 ja millaisin konkreettisin askelin tavoitteita voidaan edist\u00e4\u00e4. Ty\u00f6skentely perustuu luottamukselliseen vuorovaikutukseen, jossa ohjattavan oma asiantuntemus ja kokemus ovat keski\u00f6ss\u00e4. Ratkaisukeskeinen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-177","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=177"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188,"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/177\/revisions\/188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.osmaltd.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"